Der Ausgangspunkt
Herkunft, Werte und persönliche Ansprüche bestimmen unser Handeln. Umso wichtiger ist es beim Persönlichkeitscoaching, sich dieser „Bestimmer“ bewusst zu sein. Für Veränderung und persönliche Entwicklung braucht es eben nicht nur Mut, Neugier und Entschlossenheit – sondern vor allem Selbstwahrnehmung und Selbstreflexion. Sie sind Kernkompetenzen, um der Rolle als Führungskraft innerhalb eines Unternehmens oder einer Organisation wirklich gerecht werden und Verantwortung übernehmen zu können.
Mein Beratungsangebot für Einzelne:
- Persönlichkeitsentwicklung: ganzheitliche, biographische Arbeit
- Selbst- und Zeitmanagement:
- Stress – vorbeugen, erkennen, managen & nachbehandeln
- Führungsinstrumente kennen und können
- Persönliche und berufliche Ziele klären mittels “Inner Development Goals”
- Kommunikation individuell gestalten
Fragestellungen und Themenfelder für zukünftige Selbstläufer
Wo komme ich her und wo stehe ich gerade?
- Selbstwahrnehmung und Selbstreflexion
- Achtsamkeit und Selbst(be)achtung
- Welche Fähigkeiten habe ich bereits und was möchte ich entwickeln?
Wo will ich hin und wie kann das gelingen?
- Der Weg zur ersten Führungsposition
- Führungsansprüche klären und individualisieren
- Arbeitsalltag strukturieren und priorisieren
Ich und die anderen:
- Meine (berufliche) Kontaktgestaltung – was ist mein Stil und wie verfeinere ich ihn?
- Wer berät eigentlich die Beratenden – Supervision für Coaches und Berater:innen
Übrigens: Ganz im Sinne dieses Verständnisses/dieser Fragen habe ich mich selbstverständlich von Anbeginn meiner Coaching-Tätigkeit an kontinuierlich supervidieren lassen.
